El proyecto surge de la inquietud y la convicción de un equipo de coaches profesionales que, compartiendo unos valores y unos principios, decidieron pasar a la acción con generosidad.

Todos los que estamos en este proyecto, creemos profundamente en las personas, sus capacidades y posibilidades, y estamos comprometidos con el ejercicio de una metodología de  Coaching de máxima profesionalidad. Queremos extender los beneficios de esta disciplina a los equipos de trabajo de las fundaciones, asociaciones y ONGs para que, a su vez, lo trasladen a sus proyectos, a sus equipos y a las personas beneficiarias de sus proyectos.

Queremos trasladar los beneficios que aporta el coaching en ámbito de la empresa privada y los profesionales, a las personas que se encuentran en situaciones límite.  

Misión: Asistir y acompañar a las personas que trabajan en Fundaciones, Asociaciones y ONGs a conseguir y cumplir sus compromisos para que puedan alinear la eficiencia y la eficacia de sus acciones solidarias en favor de las personas más desfavorecidas, sea cual sea el ámbito de actuación de la ONG o Fundación. Favorecer el desarrollo del potencial de las personas  beneficiarias de la labor de las distintas ONG.

Visión: Queremos convertirnos en la ONG de referencia dedicada a “estar al servicio de los que están al servicio” y "acompañar a los que necesitan ver su talento". Ser un referente mundial tanto en el ámbito del coaching como en el de las organizaciones no lucrativas. Ser incitadores a la creación, en otros países, de iniciativas semejantes y con la misma misión.

Los Valores que están presentes en Coaching Sin Fronteras son:

La Generosidad. La gran mayoría de las fundaciones y ONGs tienen recursos escasos, y es por ello que  hemos emprendido esta iniciativa, para poner una parte de nuestro tiempo a disposición de las personas que las lideran y contribuir de otra forma con su labor.

También proporcionamos procesos de coaching a personas en situaciones límite, en riesgo de exclusión social/profesional.

La Aceptación. Consideramos y aceptamos que todos los trabajadores de ONG deben tener las mismas oportunidades que los profesionales de la empresa privada, siempre y cuando no vulneren los valores y principios elementales de la sociedad. Todo ser humano, con independencia de su situación personal debe ser acpetado y acompañado en su desarrollo personal. 

La Lealtad. A los principios recogidos en los estatutos y códigos deontológicos y de ética de ICF, ICF-Es y AECOP. Estamos convencidos que esto facilita un mejor encuentro con los beneficiarios de los procesos de coaching y fomenta la natural convivencia con otras asociaciones y personas desde el más absoluto respeto.

La Humildad. Lo que nos importa y nos llena es el crecimiento y desarrollo de las personas que dan vida a las ONGs, fundaciones, personas en riesgo de exclusión social y/o profesional y aquello en lo que han puesto su compromiso, olvidándonos de nosotros mismos, nuestros egos y/o reputaciones personales. La persona verdaderamente importante es el trabajador de la ONG/Fundación y el beneficiario final de los proyectos.

Sentido de Responsabilidad Social: Somos conscientes de que nuestra labor contribuye en alguna medida a la mejora de la sociedad y a que esta sea un poco más justa, brindando una oportunidad a "la igualdad de oportunidades".